👥 Vrouwen in Marokkaanse privésector verdienen 42,8% minder dan mannen
Een deze maand gepubliceerd rapport werpt nieuw licht op de hardnekkige loonkloof tussen mannen en vrouwen in Marokko. Volgens het handboek “Égalité Pro, STOP aux ECARTS” van Maria Charaf verdienen vrouwen in de privésector gemiddeld 42,8% minder dan mannen. Landelijk komt de loonkloof neer op een gemiddelde van 23%, wat betekent dat vrouwen in feite drie maanden per jaar onbetaald werken.
📊 Officiële cijfers
De gegevens zijn gebaseerd op statistieken van het Hoge Commissariaat voor Planning (HCP). In 2019 bedroeg het mediane maandloon in de privésector 3.360 dirham ($336) voor mannen tegenover 2.800 dirham ($280) voor vrouwen.
De kloof varieert per functie en leeftijd:
- 👩💼 Vrouwelijke kaderleden en managers verdienen 38,1% minder (9.000 dirham vs. 12.400 dirham).
- 👨💻 Middenkader en bedienden ontvangen 38,4% minder (3.600 dirham vs. 5.000 dirham).
- 👷 Arbeiders buiten de landbouwsector krijgen 30% minder (2.000 dirham vs. 2.600 dirham).
Volgens het Oaxaca-Blinder-model (1973) kan 91% van de kloof worden toegeschreven aan genderdiscriminatie. Slechts 9% is verklaarbaar door verschillen in opleiding of beroepskwalificaties.
🏛️ Publieke sector: beter beeld
In de publieke sector bedraagt de gemiddelde loonkloof slechts 2,4%, met 8.300 dirham voor vrouwen tegenover 8.500 dirham voor mannen. Toch blijven vrouwen sterk ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies: 23,5% in 2021 en 28% in 2022.
Ook binnen de bedrijfsbesturen is de vooruitgang traag maar zichtbaar. Sinds de invoering van Wet nr. 19-20 (2021) zijn beursgenoteerde ondernemingen verplicht om tegen 2024 minstens 30% vrouwelijke bestuursleden te hebben, oplopend tot 40% in 2027. Eind 2023 werd dit doel bij 31% van de bedrijven al gehaald, met een gemiddeld aandeel van 23,2% vrouwen in bestuursraden.
🛠️ Oplossingen en aanbevelingen
Het handboek biedt een praktische toolkit met onder andere auditroosters, checklists voor naleving, loonkloof-analysemodellen en procedures tegen intimidatie. Het stelt een drieledige aanpak voor:
- Een diagnose uitvoeren op basis van HR-data.
- Een realistisch actieplan opstellen met preventieve en corrigerende maatregelen.
- De resultaten jaarlijks transparant publiceren.
Het benadrukt dat gendergelijkheid niet alleen een kwestie van sociale rechtvaardigheid is, maar ook een economische noodzaak. Volgens de Wereldbank kan het dichten van de genderkloof het bbp per capita van Marokko met bijna 40% verhogen.
🌍 Internationale voorbeelden
De gids verwijst naar internationale best practices, zoals de IJslandse Equal Pay Standard (ÍST 85), de Franse Professional Equality Index en de Canadese Federal Pay Equity Act, als modellen waaruit Marokko kan leren.
Voor duurzame vooruitgang pleit het rapport voor meer transparantie, sterkere arbeidsinspecties, effectieve collectieve onderhandelingen, geplande salarisaanpassingen en structurele maatregelen om het glazen plafond te doorbreken dat de professionele vooruitgang van vrouwen in Marokko blijft beperken.
📌 Bron: mnws.be
